ИВАН
Здравствуйте! У нас на работе готовится сокращение штата. Есть большая вероятность, что моя ставка будет сокращена. Могу ли я, как отец двухгодовалого ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы избежать сокращения? Мне необходимо написать заявление на отпуск до получения уведомления о сокращении или можно написать и после его получения? Если я захочу, находясь в таком отпуске, работать сокращенный день, вправе ли работодатель мне в этом отказать? Жена до декретного отпуска не работала и пособие на ребенка не получает. Спасибо!
Ответ: Здравствуйте, в данном случае закон полностью на стороне молодых родителей. Отец имеет полное право взять отпуск по уходу за малышом. Вам понадобиться: заявление о взятии отпуска; копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы/учебы матери ребенка.
Далее нужно действовать следующим образом: позаботьтесь, чтобы матери ребенка выдали справку с места работы или учебы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за малышом. Если вы решили делегировать полномочия и разделить декрет на двоих, то в выданной бумаге должны быть проставлены соответствующие даты. Обратите внимание, что вы можете использовать отпуск полностью, до достижения ребенком трехлетнего возраста, или «по частям». Согласно ст. 256 ТК РФ, вы имеете право распределить декрет на нескольких членов семьи, то есть какую-то часть времени с ребенком сидит папа, мама, часть – бабушка/дедушка (имеются в виду работающие граждане).
Заранее оговорите, на какой срок вы собираетесь покинуть рабочее место. Имейте в виду, что оно в обязательном порядке сохраняется за вами. На время вашего отсутствия работодатель имеет право найти замену на вашу должность. Также вы можете договориться о выполнении части работы на дому. Напишите заявление работодателю о том, что собираетесь в отпуск по уходу за ребенком, обязательно укажите оговоренный заранее срок. Не лишним будет попросить бумагу, подтверждающую прием заявления. Она поможет вам в случае непредвиденной ситуации (например, если заявление затеряется среди бумаг), и вы сможете вовремя выйти в отпуск по уходу за ребенком. Вы имеете право на получение пособия.
Для этого к поданному заявлению прикрепите копию свидетельства о рождении ребенка, а также установленные законодательством документы, позволяющие получать социальные выплаты. Кроме этого необходимо выяснить, в связи с чем происходить сокращение штата на предприятии (организации). В случае, если предприятие (организация) объявлена банкротом и при этом соблюдены процедуры банкротства, то работодатель имеет право сократить штат сотрудников, но при условии, что все сотрудники будут поставлены на учет в службу занятости населения субъекта РФ и за ними будут сохранены все социальные гарантии.
Надеюсь я полностью ответил на Ваш вопрос.